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Hola, bienvenido a Academia de Coaching en Sexualidad. En este art\u00edculo exploraremos qu\u00e9 es el feedback, c\u00f3mo utilizarlo dentro de un proceso de Sex Coaching y de qu\u00e9 manera puede favorecer la reflexi\u00f3n, el autoconocimiento y la toma de conciencia del coachee.<\/strong><\/p>\n Durante una sesi\u00f3n, el Sex Coach escucha, observa y formula preguntas. A partir de la conversaci\u00f3n puede identificar expresiones, comportamientos, cambios o diferencias entre aquello que el coachee desea lograr y las acciones que realiza.<\/p>\n El feedback permite compartir algunas de estas observaciones para que la persona pueda considerarlas y ampliar su perspectiva sobre aquello que est\u00e1 trabajando.<\/p>\n El feedback es una herramienta conversacional mediante la cual el Sex Coach comparte una observaci\u00f3n relevante relacionada con el proceso del coachee.<\/p>\n Su prop\u00f3sito es aportar informaci\u00f3n que favorezca la reflexi\u00f3n y permita reconocer aspectos que quiz\u00e1 no hab\u00edan sido considerados.<\/p>\n Por ejemplo, una persona expresa que desea comunicar sus necesidades, pero durante la sesi\u00f3n menciona varias situaciones en las que decide postergar esas conversaciones.<\/p>\n El Sex Coach podr\u00eda devolver:<\/p>\n \u00abTe escucho decir que para ti es importante expresar tus necesidades y tambi\u00e9n mencionas varias ocasiones en las que decides no hacerlo. \u00bfQu\u00e9 observas al escucharlo?\u00bb<\/p>\n Esta devoluci\u00f3n permite al coachee explorar la relaci\u00f3n entre aquello que desea y sus decisiones actuales.<\/p>\n Dentro de un proceso de Sex Coaching, el feedback puede utilizarse para:<\/p>\n \u25cf Reconocer comportamientos o patrones que aparecen durante la conversaci\u00f3n.<\/p>\n \u25cf Identificar diferencias entre intenciones y acciones.<\/p>\n \u25cf Observar creencias o interpretaciones relacionadas con una situaci\u00f3n.<\/p>\n \u25cf Reconocer recursos y capacidades personales.<\/p>\n \u25cf Hacer visibles avances y aprendizajes.<\/p>\n \u25cf Ampliar perspectivas sobre aquello que el coachee desea trabajar.<\/p>\n El feedback resulta \u00fatil cuando aporta informaci\u00f3n relacionada con el objetivo del acompa\u00f1amiento.<\/p>\n Para ofrecer feedback profesionalmente, resulta importante distinguir entre aquello que se observa y el significado que se le atribuye.<\/p>\n Por ejemplo:<\/p>\n Observaci\u00f3n: \u00abCuando mencionaste esa decisi\u00f3n, bajaste el tono de voz y permaneciste unos segundos en silencio\u00bb.<\/p>\n Interpretaci\u00f3n: \u00abEsa decisi\u00f3n te genera inseguridad\u00bb.<\/p>\n La primera expresi\u00f3n describe algo observado durante la conversaci\u00f3n.<\/p>\n La segunda atribuye un significado que podr\u00eda no representar la experiencia del coachee.<\/p>\n El Sex Coach puede compartir la observaci\u00f3n y preguntar:<\/p>\n \u00ab\u00bfQu\u00e9 estaba ocurriendo para ti en ese momento?\u00bb<\/p>\n De esta manera, permite que sea la propia persona quien explore el significado de su experiencia.<\/p>\n Un feedback \u00fatil requiere claridad, respeto y relaci\u00f3n con aquello que el coachee desea trabajar.<\/p>\n 1. Identificar una observaci\u00f3n relevante.<\/strong><\/p>\n El Sex Coach selecciona un elemento que pueda aportar informaci\u00f3n al proceso.<\/p>\n No todas las observaciones necesitan compartirse.<\/p>\n 2. Elegir el momento adecuado.<\/strong><\/p>\n Una devoluci\u00f3n puede realizarse durante la conversaci\u00f3n o despu\u00e9s de que el coachee haya terminado de expresar una idea.<\/p>\n El momento debe favorecer la escucha y la reflexi\u00f3n.<\/p>\n 3. Solicitar permiso cuando resulte pertinente.<\/strong><\/p>\n Por ejemplo:<\/p>\n \u00abHay algo que estoy observando. \u00bfTe gustar\u00eda que te lo comparta?\u00bb<\/p>\n Esta intervenci\u00f3n permite mantener una conversaci\u00f3n respetuosa y colaborativa.<\/p>\n 4. Comunicar la observaci\u00f3n con claridad.<\/strong><\/p>\n El feedback debe referirse a expresiones, acciones o situaciones concretas, evitando etiquetas y valoraciones personales.<\/p>\n 5. Abrir un espacio de reflexi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Despu\u00e9s de compartir la observaci\u00f3n, el Sex Coach puede preguntar:<\/p>\n \u25cf \u00bfQu\u00e9 observas al escuchar esto?<\/p>\n \u25cf \u00bfQu\u00e9 significado tiene para ti?<\/p>\n \u25cf \u00bfC\u00f3mo se relaciona con aquello que deseas trabajar?<\/p>\n Estas preguntas permiten que el coachee explore la devoluci\u00f3n desde su propia perspectiva.<\/p>\n El feedback profesional se concentra en aquello que la persona expresa, realiza o decide, evitando establecer afirmaciones sobre su identidad.<\/p>\n Por ejemplo:<\/p>\n Expresi\u00f3n evaluativa: \u00abEres una persona insegura\u00bb.<\/p>\n Feedback basado en la observaci\u00f3n: \u00abEn las situaciones que has mencionado, expresas que dudas antes de comunicar aquello que necesitas\u00bb.<\/p>\n La segunda formulaci\u00f3n permite explorar comportamientos concretos y reconocer posibilidades de cambio.<\/p>\n El feedback tambi\u00e9n puede ayudar al coachee a identificar capacidades y aprendizajes desarrollados durante el proceso.<\/p>\n Por ejemplo:<\/p>\n \u00abAl comenzar nuestro acompa\u00f1amiento mencionabas que te resultaba dif\u00edcil expresar tus necesidades. Hoy describes una conversaci\u00f3n en la que pudiste hacerlo con claridad. \u00bfQu\u00e9 hiciste diferente?\u00bb<\/p>\n Esta devoluci\u00f3n permite reconocer un avance y explorar los recursos utilizados.<\/p>\n Tambi\u00e9n puede ayudar a identificar aprendizajes que la persona podr\u00eda aplicar en otras situaciones.<\/p>\n Imaginemos que una persona desea fortalecer su capacidad para expresar l\u00edmites relacionados con su sexualidad.<\/p>\n Durante la conversaci\u00f3n comenta que considera importante establecer l\u00edmites claros, pero reconoce que habitualmente evita comunicarlos.<\/p>\n El Sex Coach escucha y comparte una observaci\u00f3n:<\/p>\n Sex Coach: \u00abHas mencionado que establecer l\u00edmites es importante para ti y tambi\u00e9n comentas que en varias ocasiones decides guardar silencio. \u00bfQu\u00e9 observas entre ambas situaciones?\u00bb<\/p>\n Coachee: \u00abCreo que estoy esperando que la otra persona comprenda lo que necesito sin tener que expresarlo\u00bb.<\/p>\n Sex Coach: \u00ab\u00bfQu\u00e9 posibilidades reconoces a partir de esta reflexi\u00f3n?\u00bb<\/p>\n Coachee: \u00abPodr\u00eda comenzar por identificar qu\u00e9 necesito comunicar y c\u00f3mo quiero expresarlo\u00bb.<\/p>\n En este ejemplo, el feedback facilita una reflexi\u00f3n que permite al coachee reconocer nuevas posibilidades.<\/p>\n La devoluci\u00f3n mantiene el protagonismo de la persona sobre sus interpretaciones y decisiones.<\/p>\n Aunque ambas herramientas se utilizan durante las conversaciones de coaching, cumplen funciones diferentes.<\/p>\n Parafraseo: consiste en reformular aquello que el Sex Coach ha comprendido de lo expresado por el coachee.<\/p>\n Ejemplo:<\/p>\n \u00abComentas que quieres expresar tus necesidades, pero te resulta dif\u00edcil iniciar esa conversaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n Feedback: consiste en compartir una observaci\u00f3n relevante que puede aportar una nueva perspectiva.<\/p>\n Ejemplo:<\/p>\n \u00abObservo que durante esta sesi\u00f3n has mencionado varias veces tu intenci\u00f3n de comunicar esa necesidad y, en cada ocasi\u00f3n, identificas una raz\u00f3n para postergar la conversaci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n El parafraseo ayuda a comprobar y clarificar la comprensi\u00f3n del mensaje. El feedback permite observar elementos que aparecen durante el proceso.<\/p>\n El coachee puede aceptar, cuestionar o interpretar de otra manera la devoluci\u00f3n recibida.<\/p>\n El Sex Coach necesita respetar esa respuesta y evitar imponer su interpretaci\u00f3n.<\/p>\n Puede preguntar:<\/p>\n \u25cf \u00bfC\u00f3mo lo ves t\u00fa?<\/p>\n \u25cf \u00bfQu\u00e9 significado tiene para ti?<\/p>\n \u25cf \u00bfQu\u00e9 te gustar\u00eda aclarar de esta observaci\u00f3n?<\/p>\n El feedback constituye una invitaci\u00f3n a reflexionar. Su valor se encuentra en la posibilidad de explorar aquello que aparece durante la conversaci\u00f3n.<\/p>\n El feedback es una herramienta que permite compartir observaciones relevantes para favorecer el aprendizaje y la toma de conciencia.<\/p>\n Su aplicaci\u00f3n requiere escucha activa, presencia, claridad y criterio profesional para reconocer qu\u00e9 compartir, cu\u00e1ndo hacerlo y c\u00f3mo comunicarlo.<\/p>\n Un feedback profesional permite al coachee observar su experiencia desde otra perspectiva y reconocer nuevas posibilidades de reflexi\u00f3n y acci\u00f3n.<\/p>\n La preparaci\u00f3n de un Coach en Sexualidad, Sex Coach comprende metodolog\u00eda, herramientas, habilidades conversacionales y criterios para desarrollar una pr\u00e1ctica profesional responsable.<\/p>\n Nuestro programa de formaci\u00f3n te permite aprender los fundamentos del Sex Coaching y adquirir recursos para acompa\u00f1ar procesos individuales, con parejas y grupos, adem\u00e1s de facilitar talleres de Sex Coaching.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es el feedback en Sex Coaching?<\/h3>\n
\u00bfPara qu\u00e9 sirve el feedback?<\/h3>\n
La diferencia entre observaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo ofrecer feedback de manera profesional?<\/h3>\n
Feedback sobre acciones y comportamientos<\/h3>\n
Feedback para reconocer recursos y avances<\/h3>\n
Ejemplo pr\u00e1ctico: feedback durante una sesi\u00f3n<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 diferencia existe entre feedback y parafraseo?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando el coachee no est\u00e1 de acuerdo con el feedback?<\/h3>\n
El valor del feedback en Sex Coaching<\/h3>\n
F\u00f3rmate en Sex Coaching y aprende a utilizar el feedback<\/h3>\n